Para que un proceso de Coaching se optimice y potencie aún más, es muy revelador e interesante que el Coach que contrates (sobre todo a nivel corporativo/ejecutivo, no tanto en coaching personal) posea una acreditación no solamente como Coach, también en alguna Herramienta de Diagnóstico.
Es la forma de añadir valor a un proceso, de aportar más valor y conocimiento, tanto al cliente, como al Coach.
Algunas de las herramientas que utilizan los Coaches más experimentados son:
- MBTI: Myers Briggs Type Indicator.
- TLC: The Leadership Circle.
- TDA: Team Diagnostics Asessment.
- CTT: Cultural Transformation Tools.
Cualquiera de estas herramientas sirve para profesionalizar aún más el proceso de coaching, y aportan gran valor a la hora de saber qué está pasando en la organización, equipo, liderazgo individual, etc. No se queda solamente en la mirada del Coach, ya de por sí potente, sino que ahonda mucho más y es entonces cuando se pueden producir cambios más profundos y sostenibles en el tiempo.
En próximos posts iré analizando cada una de ellas.
Un saludo:
Gaizka Pascual
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