Coaching Co-Activo

El modelo de Coaching Co-Activo genera fuertes relaciones de colaboración para transformar tu vida profesional y personal.

Creado por The Coaches Training Institute, Escuela Pionera e Innovadora en el mundo internacional del coaching y con una gran influencia que ha llegado desde John Withmore hasta las bases de ICF Global (la mayor agrupación profesional de coaches a nivel internacional).

Los autores sostienen que el coaching es una "manera de estar en relación y de estar en conversación que posiblemente sea única en la historia de la humanidad" y en concreto, "este estilo único de comunicación co-activa queda patente en la manera en que el coach escucha, no sólo las palabras sino también lo que hay detrás de ellas, e incluso los espacios entre las palabras".

Frente a otras metodologías de coaching, el modelo co-activo concede mayor importancia al proceso global de aprendizaje, de ahí que considere todos los aspectos de la vida del cliente y se oriente al desarrollo. 

El coaching co-activo se basa en una visión holística de la persona, junto con una visión sistémica que permite situar a la persona en su entorno y ante sus retos.

Más información:

• Atma, Desarrollo de Organizaciones, Coaching y Liderazgo
• Gaizka Pascual

Herramientas

Para que un proceso de Coaching se optimice y potencie aún más, es muy revelador e interesante que el Coach que contrates (sobre todo a nivel corporativo/ejecutivo, no tanto en coaching personal) posea una acreditación no solamente como Coach, también en alguna Herramienta de Diagnóstico. 


Es la forma de añadir valor a un proceso, de aportar más valor y conocimiento, tanto al cliente, como al Coach.


Algunas de las herramientas que utilizan los Coaches más experimentados son:

• MBTI: Myers Briggs Type Indicator.
• TLC: The Leadership Circle.
• TDA: Team Diagnostics Asessment.
• CTT: Cultural Transformation Tools.

Cualquiera de estas herramientas sirve para profesionalizar aún más el proceso de coaching, y aportan gran valor a la hora de saber qué está pasando en la organización, equipo, liderazgo individual, etc. No se queda solamente en la mirada del Coach, ya de por sí potente, sino que ahonda mucho más y es entonces cuando se pueden producir cambios más profundos y sostenibles en el tiempo.


En próximos posts iré analizando cada una de ellas.


Un saludo:


Gaizka Pascual


Otros posts

• Coaching

ICF

La ICF (International Coach Federation) es un organismo internacional creado para aunar las mejores prácticas de coaching, así como el lugar de referencia para quienes buscan un Coach.

Hay más de 15.000 coaches en más de 90 países. Goza de amplio reconocimiento mundial y ha establecido un código ético y deontológico para sus miembros.

Asimismo establece las pautas mínimas que deben seguir los programas de coaching, para acreditarlos como formación válida para ejercer a posteriori esta profesión.

No son pocos los recorridos formativos que pretenden formar a "cuasi-profesionales" con un curso de un fin de semana y un libro de "buenas prácticas".

Son 3 los escalafones de los coaches con experiencia:

• ACC - más de 100 horas con clientes acreditadas.
• PCC -  más de 750 horas con clientes acreditadas.
• MCC - más de 2.500 horas.

No solamente se acreditan las horas (firmadas por los clientes) sino que también se realizan exámenes (oral y escrito) así como un mínimo de 9 supervisiones de sesiones, para que un coach de mayor experiencia haga de mentor al pupilo.

Si necesitas un Coach Acreditado, busca en su web:

http://www.icf-es.com/

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Coaching: how to

¿Y...Cómo conocer directamente lo que es el coaching?

Vivimos en la sociedad de la información y el conocimiento y como tal, disponemos de multitud de opciones al alcance, hace pocos años imposibles de imaginar.

Como ya sabrás, existen multitud de libros y referencias acerca de lo que es el coaching: si buscas coaching en google aparecen nada más y nada menos que 43.200.000 resultados, ¿no está mal, verdad?
Otro ejercicio: acércate a una librería y admira la variedad de textos de coaching, fundamentos de..., básico, para principiantes, para dummies, etc etc etc...

Bajo mi humilde opinión, lo más sencillo para acercarte al coaching es:
- si hay una charla - seminario (a ser posible gratuíta) cerca de tu ciudad,  anímate.
- si alguien de tu entorno conoce a algún Coach, normalmente ofrecemos una reunión inicial a coste cero, para explicar en qué consiste un proceso y ver si coach y coachee (cliente) conectan para iniciar ese proceso.
- llama a una de las escuelas que forman coaches y que te envíen información de sus programas, suelen tener bastante información.

Coste de estas opciones = 0!!!

Seguimos en contacto, gracias.

Gaizka Pascual

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• Mejora Profesional

Presentación

Este Blog pretende acercar el mundo del Coaching y del Liderazgo a aquellas personas inquietas, con ganas de mejora y dar a conocer esta herramienta, que ofrece resultados muy avanzados.

En Wikipedia existe un enlace acerca del Coaching , aunque es difícil contextualizar y no dispone de una referencia clara; por eso desde este Blog añadiremos posts desgranando recursos y aprendizaje.


Sí lo podemos reflejar con una imagen, como la del Iceberg: la superficie que aflora es un 20% de la masa restante, donde de verdad está la esencia. Es como con las personas: la primera impresión puede ser engañosa, a primera vista parece que podemos conocer a alguien de una manera sencilla, pero todos guardamos mucha esencia, valores, conocimiento y sabiduría dentro, y eso a primera vista no se refelaja, ¿verdad?.

Espero que puedas reflexionar y aprender con los posts que publique en este Blog.
Actualmente trabajo como Coach Profesional Acreditado, cualquier duda o consejo trataré de resolverla.

Un saludo:

Gaizka Pascual.

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• Gaizka Pascual